Kumpulan observasi, tutorial teknis, dan esai tentang bagaimana membuat pekerjaan industri lebih efisien dan manusiawi.
Keyakinan bahwa 'kerja keras akan berbicara untuk dirinya sendiri' adalah mitos karier yang paling berbahaya. Belajar mempromosikan pencapaian Anda bukanlah kesombongan; itu adalah komunikasi strategis. [!NOTE] Inti Sari (TL;DR) — “Brag Better” *
Melapor kepada atasan yang lebih muda bukanlah ancaman, melainkan peluang kemitraan yang kuat. Berhenti melihatnya sebagai konflik; mulailah melihatnya sebagai kombinasi superpower. [!NOTE] Inti Sari (TL;DR) — Bekerja dengan Atasan yang Lebih Muda *
Terjebak dalam budaya "good vibes only"? Positivitas yang berlebihan justru bisa menjadi racun yang membunuh inovasi dan kesejahteraan. Pelajari cara membangun optimisme yang realistis dan budaya kerja yang jujur. [!NOTE] Inti Sari (TL;DR) — "Toxic
Saya pribadi ingat saat pertama kali menghadapi situasi ini dalam pekerjaan saya di industri. Pada waktu itu, saya sempat merasa bingung dan melakukan beberapa kesalahan kecil karena kurangnya panduan praktis yang taktis. Namun, seiring berjalannya
[!NOTE] Inti Sari (TL;DR) — 5 Tujuan Utama Penerapan K3 di Perusahaan * Penerapan K3 punya 5 tujuan utama: (1) melindungi pekerja dari kecelakaan & penyakit kerja, (2) menjamin keselamatan orang lain di sekitar tempat kerja, (3) menjaga aset
Terjebak antara menjadi atasan yang 'terlalu baik' atau 'terlalu keras'? Ada jalan ketiga yang lebih kuat. Radical Candor adalah kerangka kerja untuk menjadi pemimpin yang peduli sekaligus efektif. [!NOTE] Inti Sari (TL;DR) — “Radical Candor” *
Merasa minggu Anda berlalu dalam kabut kesibukan? Berhenti hidup di atas 'treadmill' reaktif. Ada satu ritual sederhana yang bisa memberi Anda kendali penuh atas waktu, fokus dan ketenangan pikiran Anda. [!NOTE] Inti Sari (TL;DR) — “The Weekly
[!NOTE] Inti Sari (TL;DR) — Startup Hustle Culture vs UU Keselamata... * Budaya kerja lembur ekstrem (hustle culture) tanpa batas melanggar Permenaker No. 5/2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Lingkungan Kerja, khususnya faktor psikososial. *
[!NOTE] Inti Sari (TL;DR) — Mengelola Beban Kognitif * Beban kognitif (cognitive load) adalah kapasitas mental yang terpakai untuk memproses dan menganalisis informasi baru. * Jika terjadi beban kognitif berlebih (cognitive overload), Anda akan
